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国家卫生计生委印发《卫生计生经济管理队伍建设方案(2014—2020年)》
发布日期:2015/2/8  

近日,国家卫生计生委印发了《卫生计生经济管理队伍建设方案(2014—2020年)》(国卫办财务函〔2014〕882号),有关要点解读如下:

一、方案制定背景

目前,全国各级卫生计生机构有69649个,经济管理、财会人员40万人,其中本科以下学历人员31.3万人,占78%。随着医药卫生体制改革的逐步深化,卫生计生行业的经济管理任务更加繁重,对于高质量的经济管理人才的需求更加迫切。但是,当前卫生计生经济管理队伍总量仍显不足,人员业务素质与事业发展需要不相适应,具有行业特点的经济管理队伍尚未形成,经济管理队伍还不能适应卫生计生事业改革和发展的需要。为此,国家卫生计生委结合卫生计生实际,制订印发了《卫生计生经济管理队伍建设方案(2014—2020年)》(以下简称方案),加强卫生计生经济管理队伍建设,提升经济管理能力。

二、方案的主要内容

《方案》明确了卫生计生经济管理队伍建设的主要目标:到2020年,建立全面覆盖、体系比较完整、具有卫生计生行业特点、适应卫生计生事业改革发展的经济管理队伍教育培训制度,建立一支素质良好、能力突出、具备较高职业道德和操守、能够满足卫生计生事业发展需要的专业型、研究型、综合型的卫生计生经济管理“三型队伍”。

方案确定了全面实施卫生计生经济管理人员“335”工程(即面向领导干部、领军人才、全体工作人员等3个层次,强化基本理论、基本知识、基本技能等3个方面,覆盖财务、审计、价格、资产、绩效管理等5个领域,开展教育培训工作)、加大领军人才培养力度、加大继续教育力度、加大业务培训力度、加强教育培训网络和师资队伍建设以及加强卫生计生经济管理研究等6项主要任务。
  三、保障措施
  《方案》明确了各级卫生计生行政部门的职责分工,要求各级卫生计生行政部门加强组织领导,指定专门机构、专门人员负责,制订实施方案,切实抓好组织落实。加大对经济管理队伍建设的投入力度,保障必要的工作经费。要求通过建立人员信息库、加强档案管理等手段健全工作机制,强化绩效考核,扎实推进人才队伍建设工作。来源:中国人民解放军第三0三医院信息中心

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